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民航招聘那些事儿
2019-12-14

自我介绍是像别人展示自己的一种重要手段,同时,也是认识自



自我介绍是向他人展示自己的重要手段。自我介绍的好与坏,直接关系到给别人的第一印象及以后交往顺利与否。成功的自我介绍,可以让面试者从众多应聘者当中脱颖而出,进入下一面试环节。

  一般情况下,航空公司的面试人员会要求应聘者就自己的身高、体重、特长、爱好、所就读的院校等做简单的介绍。应聘者在做自我介绍时应该注意以下事项。




一、初试时的自我介绍

1.自我介绍时首先应礼貌的做一个极短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。

2.注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。

3.介绍的内容不宜太多的停留在诸如学习经历、时间等问题上,因为这些在简历表上已经有了,应该更多地谈一些跟自己所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。这样的回答才更具有真实性,更容易被接受,才能给对方留下深刻印象。例如应聘者如果英语等级水平高,口语流利,在初试时应让面试人员了解,增加自己的印象分。

4.在做自我介绍时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少一些手的辅助工作,因为这毕竟不是在演讲,保持一种得体的姿态也是很重要的。

5.在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对面试者的印象。

二、公司领导面试时的自我介绍

基本上这是航空公司面试的最后一轮,即终审面试,能走到这一轮的面试者都是非常优秀的。人力资源部在面试应聘者时主要考查的是应聘者的经历、阅历和知识经验,而到了航空公司领导面试这一关,主要考查的是应聘者的亲和力、沟通能力、稳定性和适应性。在这关面试当中,同样要求应聘者就自己的身高、体重、特长、爱好、所就读的院校等做介绍。应聘者在此轮自我介绍时应注意以下事项。







1.外观印象

航空公司的领导在这关面试当中会根据自身的阅历对照自己的人才模型,他像老中医一样,通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。不可否认,有些领导有喜好偏爱,比如:身高、长相等,这些都是客观不可改变的。但长相是天生的,气质是后天磨练的。器宇不凡、神采飞扬的人往往蕴含着能力,也有领导注重面相和属相,表面上看有的地方近乎迷信,实际里面包含企业的成功要素、成功基因,是想以后能够相处和谐。

2.沟通方面

最简单的要求就是能听懂,理解的透,在交流的过程中,航空公司领导会用开放的问题来考查应聘者,一般情况下,这类问题没有固定的答案,主要是考查应聘者是否具备某些能力。

沟通也会侧面体现一个人的风格,比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯,过分啰嗦、掩饰都会反映出一些问题。上司讲话急促,就不喜欢慢吞吞的,急急风遇到慢郎中,会产生误解、冲突、内耗;相反,如果上司比较深沉、内敛,则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。

3.适应性与稳定性

如果其他条件都满足的话,最终就会落脚到适应性与稳定性方面。适应性方面考虑文化、风格以及公司规模、职责、职位的匹配性;稳定性考虑薪酬、发展、地域、家庭等。







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